Пирожкова Н.И. Методика экономического анализа человеческого капитала предприятия

 Человеческий капитал индивидуального работника - это совокупность приобретенных знаний, навыков, умений, опыта, жизненной мудрости, ценностей и норм, повышающая шансы работника на рынке труда [1 c 125]

 Под человеческим капиталом предприятия автор будет понимать совокупность приобретенных знаний, навыков, умений, опыта, жизненной мудрости и ценностей каждого работника компании с учетом потенциальных возможностей работников как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени в совокупности с социальным взаимодействием, т.е. с учетом влияния социально-психологической обстановки, существующей в коллективе предприятия. 

 В современной литературе многими приводится методика экономического анализа трудовых ресурсов. Нельзя не отметить, что понятие «трудовые ресурсы» отличается от определения «человеческий капитал». 

 Трудовые ресурсы как понятие отечественной экономической науки, близкое по значению к экономически активному населению. Включает население трудоспособного возраста, обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также занятое население моложе и старше трудоспособного возраста [2 c. 94].

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном экономически активном возрасте, исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки. Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих. [3 c 52].

Под трудовыми ресурсами понимается промышленно-производственный  персонал, занятый в основной деятельности организации (в процессе производства, сбыта, организации процесса производства, управления и прочей коммерческой деятельности). При этом промышленно-производственный персонал согласно Постановлению Госстандарта РФ  от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие – категория персонала, непосредственно связанного с производством продукции. Служащие – руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители) [4 c 18]. 

Отличие терминов «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал»

Автор считает, что в определении «трудовые ресурсы» работник рассматривается как механизм, помогающий компании выполнять необходимый объем производства/оказать установленный набор услуг, обладающий необходимым набором навыков и умений. Поэтому этот работник имеет определенную стоимость, выраженную в заработной плате. Понятие «человеческий капитал» рассматривает каждого работника как индивидуальную личность, обладающую особыми знаниями, умениями, жизненной мудростью и ценностями и нормами. Поэтому величина человеческого капитала данного работника будет учитывать не только заработную плату, но и ряд факторов, которые могут повысить или понизить эту величину, такие как образование, стаж работы, возраст работника и ряд прочих факторов.  Т.е. понятие «человеческий капитал» является более широким, включает в себя все свойства трудовых ресурсов, но рассматривает каждого работника как индивидуальную личность. 

 Экономический анализ – это одна из функций управления; метод научного исследования явлений и процессов, в основе которого лежит изучение составных частей, элементов изучаемой системы. 

  В экономике анализ применяется в целях выявления сущности, закономерностей, тенденций экономических и социальных процессов, хозяйственной деятельности на всех уровнях (в стране, регионе, на предприятии, в частном бизнесе, семье).[5 c 42]

 Анализ служит исходной точкой прогнозирования, планирования, управления экономическими объектами и протекающими в них процессами. Экономический анализ призван обосновывать с научных позиций решения органов управления социально-экономическую политику, способствовать выбору лучших вариантов действий. [6 c 24]

  Экономический анализ человеческого капитала предприятия – это исследование и расчет составных частей человеческого капитала предприятия для выявления факторов, влияющих на повышение или понижение величины человеческого капитала и для дальнейшего принятия необходимого управленческого решения.

Закономерно и то, что подходы к экономическому анализу трудовых ресурсов и к экономическому анализу человеческого капитала будут разные. 

В экономическом анализе трудовых ресурсов многими авторами, такими как Баканов М.И., Шеремет А.Д., Савицкая Г.В Сайфулин Р.С, Толпегина О.А указываются следующие задачи трудовых ресурсов:

• анализ обеспеченности трудовыми ресурсами; анализ движения рабочей силы;
• анализ использования трудовых ресурсов;
• анализ производительности труда;
• анализ фонда заработной платы и эффективности его использования и др.

Поскольку экономический анализ человеческого капитала предприятия представляет собой анализ каждого индивидуального работника как отдельной важной составляющей и ранее такой анализ ни одним из авторов не проводился, в  данной статье будет предложена методика, задачи которой будут следующие:

• проанализировать эффективность вложений компании в человеческий капитал предприятия;
• провести анализ показателей профессионализма работников, влияющих на величину человеческого капитала;
• проанализировать влияние социально-психологического климата в коллективе на величину человеческого капитала предприятия;
• проанализировать влияние величины человеческого капитала  на финансовые результаты деятельности предприятия за определенный период.

Цели, для которых может применяться экономический анализ  человеческого капитала могут быть различны для отдельных субъектов, принимающих участие в данном процессе. Далее приведена таблица с описанием значения экономического анализа человеческого капитала для конкретного субъекта бизнеса. 

 

 

Таблица 1 Значение экономического анализа человеческого капитала для субъектов бизнеса